Offboarding: Tan Importante como el Inicio de la Relación Laboral

El proceso de offboarding, o la forma en que se maneja la salida de un empleado, es tan crucial como su contratación. Este enfoque asegura que la transición sea fluida y que tanto el empleado saliente como la empresa mantengan una buena relación, incluso después de la desvinculación. Según un artículo de El Economista, las empresas que implementan un offboarding efectivo no solo protegen su reputación, sino que también pueden convertir a sus ex-empleados en embajadores de la marca. El proceso incluye entrevistas de salida para recoger feedback valioso, transferencia ordenada de conocimientos y asegurarse de que todos los trámites administrativos estén en orden.

El Economista. (2024, 30 de mayo). Offboarding: El final es igual de importante que el inicio de la relación laboral. El Economista. https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Offboarding-El-final-es-igual-de-importante-que-el-inicio-de-la-relacion-laboral-20240530-0111.html

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